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Wissen: Frauen sind die besseren Chefs

In Deutschland sind 45 Prozent aller Beschäftigten Frauen. Doch nur 29 Prozent befinden sich in Führungspositionen. FEMALE LEADERSHIP gehört längst noch nicht zur Normalität in den großen Unternehmen – das sollte es in Zukunft aber.

 

Morgens um 6:15 Uhr herrscht noch Ruhe in der Welt von Gillian Tans. Schnell macht sie sich selbst fertig, dann bereitet sie das Frühstück und die Vesper-Boxen für ihre drei Kinder vor, die kurz darauf wach werden; der allmorgendliche Trubel beginnt. Gemeinsam fahren sie zur Schule, selbstverständlich mit dem Rad, schließlich ist Tans Holländerin und […]

11. Juni 2018|club! Magazin Sommer 2018, Wissen|
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Wissen: 10 TIPPS, UM FRAUEN IN FÜHRUNGSPOSITIONEN ZU BRINGEN

MEHR FRAUEN IN DER GESCHÄFTSFÜHRUNG
Wer in der ersten Liga mitspielen will, muss auch bei der Frauenquote vorangehen – deshalb sollte in den Unternehmen eine Quote für Frauen auf Ebene der Geschäftsführung eingeführt werden.
MINDESTENS DREI FRAUEN AUF EBENE DIREKT UNTER DER GESCHÄFTSFÜHRUNG
Frauen an der Spitze sollten sichtbar sein. Eine Frau allein wird oft als Quotenfrau und nicht als Expertin wahrgenommen.
MINDESTENS ZWEI DRITTEL DER FRAUEN FÜR OBERE FÜHRUNGSPOSITIONEN INTERN REKRUTIEREN
Das Signal: Frauen aus der Belegschaft können etwas werden. Mögliche Absicherung: Sie werden gezielt durch Mentoren gefördert.
BEWUSSTES BEKENNTNIS UND SICHTBARE WAHRNEHMUNG
Eine klare, ambitionierte […]

11. Juni 2018|club! Magazin Sommer 2018, Wissen|
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Wissen: Meinungen – „Bei Female Leadership ist Deutschland Schlusslicht“

Clubmitglieder zum Thema „Female Leadership“

ANJA MAHLSTEDT
Mahlstedt & Partner
Geschäftsführerin

Die politischen Rahmenbedingungen sind nicht allein verantwortlich dafür, ob es Frauen in die Chefetagen schaffen oder nicht. In den USA sind sie schlecht, aber nirgends ist die Female Leadership so ausgeprägt. In Schweden sind die Voraussetzungen exzellent, aber erst die unternehmerische Selbstverpflichtunghat nachhaltige Veränderungen gebracht. In Deutschland bilden wir das Schlusslicht der Industrieländer und machen gerade eine Rolle rückwärts, obwohl wir wissen, dass gemischte Teams bis zu 35 Prozent bessere Ergebnisse erzielen. Es besteht akuter Handlungsbedarf in den Unternehmen! Gemischte Teams sind erfolgreicher, […]

11. Juni 2018|club! Magazin Sommer 2018, Wissen|
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Wissen: Mentoring – durch Erfahrung gut

Immer häufiger wünschen sich Führungskräfte von Unternehmen die Teilnahme an Mentoring-Programmen. Sie wollen von den erfahrenen Mitarbeitern profitieren und ihre berufliche und persönliche Entwicklung voranbringen.

An die Schmerzen kann sich Tim Karge noch gut erinnern. Er war kurz zuvor den Hamburger Marathon gelaufen, 42,5 Kilometer in vier Stunden und fünf Minuten – und jetzt stand schon wieder der nächste Dauerlauf an. Kein sportlicher, sondern ein mentaler: sein Mentoring-Programm. Ein Jahr lang sollte Karge, heute 51 und Bezirksdirektor bei der Provinzial Nord, alle vier bis sechs Wochen seinen Mentor treffen, um sich […]

7. März 2018|club! Magazin Frühling 2018, Wissen|
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Wissen: Meinungen

„Mentoring muss Teil der Führungskultur sein“
Clubmitglieder zum Thema „Mentoring“

Matthias Gerstlauer
Marlière & Gerstlauer executive search
Gründungspartner

Die hervorragende Wirtschaftslage und der Fachkräftemangel heizen den „war for talents“ weiter an und die Nachwuchs(führungs)kräfte können sich ihren Arbeitgeber aussuchen. Ausschlaggebendes Kriterium für „talents“ und „high potentials“ ist die Unternehmenskultur! Die wird am besten mittels praxisnaher Anleitung durch einen Mentor vermittelt, der die Eingliederung ins Unternehmen aktiv unterstützt und so die Nachhaltigkeit der Rekrutierung gewährleistet. Regelmäßige Reflektion in Bezug auf Stärken, Potenziale, Eigeninteressen versus Unternehmensbedarf, Sozialkompetenzen oder einfach nur der „tap on the shoulder“. Mentoring kann […]

7. März 2018|club! Magazin Frühling 2018, Wissen|
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