Wissen

Neue Mitarbeiter sind schwer zu finden. Daher ist es wichtig, sie erfolgreich zu integrieren. Mit sogenanntem Onboarding sorgen Unternehmen dafür, dass sich neue Kollegen schnell wohlfühlen, gut arbeiten können – und lange bleiben.

Für Julian Tewes beginnt jeder Arbeitstag mit einer kleinen Überraschung. Denn wenn der Projektmanager morgens das Büro von Drees & Sommer an der Ludwig-Erhard-Straße Ecke Rödingsmarkt betritt, weiß er noch nicht, an welchem Schreibtisch er denn heute seine Arbeit verrichten wird. Desk-Sharing heißt diese besondere Form der Bürogestaltung, die seit kurzer Zeit auch bei den Immobilienberatern gelebt wird. […]

Clubmitglieder zum Thema „Onboarding“

Volker Buhl
von Rundstedt & Partner GmbH
Managing Consultant

Dem zentralen Erfolgsfaktor für motivierte Mitarbeiter und Loyalität, Onboarding, widmen viele Unternehmen zu wenig Aufmerksamkeit. Ein professionelles Onboarding erfordert eine enge Zusammenarbeit zwischen den Schlüsselfunktionen Human Resources und Fachbereich. Durch gutes Erwartungsmanagement und Definition von Meilensteinen kann Frust und Überforderung durch zu viele Informationen in den ersten Tagen vorgebeugt werden. Eines ist klar: Onboarding braucht Zeit, und es geht nicht nur um die Vermittlung von fachlichen Details, Strukturen und Arbeitsabläufen. Die Vermittlung der „kulturellen“ Themen wie Führungs- und Feedbackkultur sollte ebenfalls […]