Clubmitglieder zum Thema „Betriebliches Gesundheitsmanagement“
Patrick Steeger
Wir für Gesundheit
Regionalleiter Nord-West
Viele Arbeitgeber, mit denen ich spreche, sind auf der Suche nach besonderen Leistungen für ihre Mitarbeiter. Denn neben einer spannenden Tätigkeit reicht auch ein gutes Gehalt oft nicht, um die besten Mitarbeiter zu finden und langfristig zu binden. Homeoffice, Gutscheine, besondere Ausstattungen am Arbeitsplatz sind Dinge, mit denen Unternehmen sich von anderen abheben wollen. Was für alle Menschen gleich wichtig ist, ist die eigene Gesundheit – und die ihrer Familie. Meiner Erfahrung nach erkennen das immer mehr Unternehmen und bieten Benefits in dem Bereich an. Denn gesunde und zufriedene Mitarbeiter arbeiten motivierter und bleiben länger.
Olaf Philippi
designfunktion Hamburg GmbH
Geschäftsführer
Betriebliches Gesundheitsmanagement hilft uns bei drei wesentlichen Aufgaben: Mitarbeiter finden, Mitarbeiter binden – und dafür sorgen, dass es den Mitarbeitern gut geht, denn nur dann können sie auch ihr Leistungspotenzial abrufen. Dazu gehört etwa, eine gute Work-Life-Balance zu schaffen. Wir haben an allen Standorten eine Kooperation mit qualitrain, wodurch sich Mitarbeiter einem bundesweiten Netzwerk von verschiedensten Sport-, Fitness- und Wellnesseinrichtungen anschließen können. Ich selber bin auch Mitglied und schaffe mir so zwei-, dreimal die Woche einen Ausgleich. Darüber hinaus achten wir auf ergonomische Arbeitsplätze und bieten unseren Mitarbeitern in Absprache mit ihren Teams Homeoffice an.
Peer-Arne Böttcher
AIRY GreenTech GmbH
Gründer und Geschäftsführer
Mein ganz besonderer Geheimtipp für ein gesundes Betriebsklima? Pflanzen! Pflanzen wirken nachweislich kommunikationsfördernd und regen Kreativität und Motivation der Mitarbeiter gleichermaßen an. Auch Leistungsfähigkeit und Effektivität werden durch die Naturkultur am Arbeitsplatz gesteigert. Mit ihren schalldämpfenden und luftverbessernden sowie stressmindernden Eigenschaften schreiben die grünen Kollegen schnell schwarze Zahlen: Die Krankheitstage im Unternehmen gehen durch sie um bis zu 40 Prozent zurück. Spätestens an dieser Stelle sollte jeder Geschäftsführer, Unternehmer oder Manager hellhörig werden.
Kristin Lange
Wärtsilä SAM Electronics GmbH
Transformation Managerin
Wärtsilä befindet sich in der vielzitierten digitalen Transformation vom Dieselmotorenhersteller zu einem Software-fokussierten Technologieunternehmen. Damit geht auch der Wandel von Führungsmechanismen und Unternehmenskultur einher. Ein modernes betriebliches Gesundheitsmanagement verstehen wir als Teil dieser Transformation. Die Maßnahmen dafür gestalten die Mitarbeiter der deutschen Tochter Wärtsilä SAM Electronics in Form von Ideen oder auch in Eigeninitiative zunehmend mit. Neben unternehmensseitig finanzierten Maßnahmen wie Fahrsicherheits- und Rückentraining haben wir durch die Initiative einer Mitarbeiterin über eine Partnerschaft mit einem Anbieter Mitgliedschaften für Fitnesscenter und Schwimmbäder ermöglicht. Zudem finden sich Kollegen zu Yoga, Zumba oder anderen Aktivitäten zusammen.