„Die Bereitschaft zum Lernen ist unterschiedlich“

 

CHRISTINA VOLKMANN
TÜV Süd
Regionalleitung

Hanse Die Zeiten, in denen man sein Studium oder seine Berufsausbildung absolviert hat und dann für die Berufswelt gewappnet war, sind lange vorbei. Wissen verändert sich heute immer schneller, immer rasanter. Durch Onlineportale und Suchmaschinen sind Informationen in Sekundenschnelle verfügbar. Die Digitalisierung verändert unsere Arbeitswelt enorm und stellt Mitarbeiter und Unternehmen vor große Herausforderungen. Für diese Anforderungen muss es flexible und schnell verfügbare Bildungsangebote geben. Gelernt wird heute nicht mehr nur im klassischen Präsenzseminar. Web Based Trainings, Virtual Reality-Umgebungen und Blended Learning-Angebote sind nur einige Beispiele für die Veränderungen in unserer Lernwelt.

 

JÖRG BUJOTZEK
amendos GmbH – IT Consulting
Geschäftsführer

Lifelong Learning hat sich bei den Firmen etabliert. Wir stellen fest, dass der Schulungsbedarf durch die zunehmende Digitalisierung steigt. Neben dem bisherigen Standardschulungsprogramm werden immer häufiger individuelle Schulungen genutzt, um Kompetenz für geplante Veränderungen im Unternehmen aufzubauen. Der Trend der Firmen geht dahin, mehr für die Mitarbeiter zu tun. Doch die Bereitschaft zum Lernen ist unterschiedlich. Es gibt einige, die durch die zunehmenden Veränderungen in den Firmen verängstigt sind und eine Blockierungshaltung haben. Aber viele haben erkannt, dass sie sich entwickeln müssen, um in Zukunft berufliche Chancen zu haben und sich positionieren zu können.

 

JOCHEN R. W. GEIS
Zürich International Business School
Geschäftsführender Direktor

Neben der Gesundheit und einer glücklichen Familie gibt es kaum etwas Wichtigeres als lebenslanges Lernen! Vergleichen Sie einmal die Berufs- und Lernwelt von vor 20 Jahren und heute und blicken Sie 20 Jahre voraus. Keiner weiß, wie die Zukunft genau aussehen wird, aber sie wird gravierend anders als heute sein. Nur mit regelmäßiger Anpassung und Bildung kann man erfolgreich Schritt halten. Es hilft aber nichts, tagelang im Internet zu surfen. Besser: Lesen Sie sich kurz, aber intensiv ein und gehen Sie dann rasch in eine Live-experience/ Diskussion/ Austausch mit Kollegen, Vorgesetzten und im Idealfall mit einem professionellen Trainer an einer praxisorientierten Business School. Auch ein Mentor ist ideal. Lernen Sie von Vorbildern – man wird nie alt genug, um alle Fehler selbst zu machen.

 

DIRK LEINWEBER
Danfoss GmbH
Director Sales Food Retail – Central Europe

Wir vom dänischen Unternehmen Danfoss haben ganz bewusst im April 2018 ein großes, modernes Büro in der HafenCity eröffnet. Fast 100 Ausbildungsstätten und Universitäten befinden sich damit im Einzugsgebiet des Büros. Wir sind überzeugt, dass wir einen perfekten, weiteren Standort in Deutschland für aktuelle Themen wie Digitalisierung, B2B-Startups, Coworking etc. gefunden haben. Mein Team – wir arbeiten an einem Joint-Venture für ein neuartiges Energiemanagementsystem für Supermärkte – nimmt im September einen indischen Data-Analysten als Trainee auf. Ich persönlich habe mein Berufsleben mit einem dualen Studium begonnen und bin von der engen Verzahnung von Wirtschaft und Hochschule nach wie vor fest überzeugt.