Die klassische Form des Interviews reicht für die Personalfindung nicht mehr aus. Die Auswahlverfahren müssen schneller und präziser werden. Prof. David Scheffer, Wirtschaftspsychologe an der Nordakademie, sprach über die zukünftigen Anforderungen bei der Personalbeschaffung und zeigte Lösungen mittels KI-gestützter Analysen von Sprach- und Textdaten auf.