Einen Steinway-Flügel hatte Cliff Rehr schon, bevor er seinen Posten bei dem renommierten Klavierbauer antrat. Vor zehn Jahren war er einer Einladung für eine exklusive Werksführung gefolgt – kurze Zeit später zog er nach Hamburg, um seinen neuen Job anzutreten. „Ich war beeindruckt und fasziniert von den Menschen und dem Unternehmen.“ Sein Bürotag beginnt morgens um sechs Uhr. Doch bevor er loslegt, muss es einen guten Espresso geben – ohne geht‘s nicht. Die Tasse steht immer in Reichweite.
Sein gemütliches Büro bezeichnet der HR-Director, der ausgebildeter Coach ist, als „Treffpunkt und Ideen-Hub, um Dinge zu besprechen, Probleme zu visualisieren und zu lösen“. Für die Gespräche nutzt der Teamplayer gern das Whiteboard, auf dem er mit farbigen Stiften seine Lösungskonzepte optisch darstellt.
Auch wenn Steinway einen erstklassigen Ruf genießt, muss sich die Firma den wirtschaftlichen Herausforderungen stellen. Dabei ist Cliff Rehr wichtig, die Werte des Unternehmens zu wahren. Deshalb sind die sieben Steinway-Grundregeln gut sichtbar an seinem Arbeitsplatz. „Hier arbeiten von 16-jährigen Azubis bis zu 75-jährige Rentner. Meine Aufgabe ist es, diese Energie unter einen Hut zu bringen und Tradition mit Innovation zu verbinden.“
KONTAKT
Dr. Cliff Rehr, 57, ist Director Human Ressources EMEA bei Steinway &
Sons, Hamburg. Er ist bei dem Traditionsunternehmen verantwortlich für
die Personalarbeit im europäischen Wirtschaftsraum, im Nahen Osten
sowie in Afrika.
Kontakt: CRehr@steinway.de